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今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 54 間客房
- 餐廳
- 健身俱樂部
- 空調
- 旅遊諮詢/購票服務
鄰近景點
- 位於廣安
- 民樂濱水公園就在附近
- 釜山遊艇中心就在附近
- 釜山現代美術館就在附近
- 廣安大橋就在附近
- 釜山展覽與會議中心就在附近
- 新世界百貨就在此區域
- 冬伯 APEC 高峰會場就在此區域
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- 冬柏公園就在此區域
- 釜山電影中心就在此區域
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據人力銀行統計，今年應屆畢業生工作機會最多的前5大產業分別是餐飲、零售、電信通訊、軟體與網路，以及批發產業。位居第一的餐飲業人力需求量本就大，加上一例一休的影響，今年許多餐飲集團擴大徵才，王品年度預計徵才1500人，最低起薪2.8萬元；瓦城大型徵才住宿優惠序號計畫5月啟動，最高月薪3.3萬元；乾杯集團年度人力需求近400人，平均起薪3萬元。
根據104人力銀行求職統計數據，前5大最歡迎準畢業生產業的職缺數，以餐飲業4.2萬個居冠、零售業3.3萬個次之，其他的電信及通訊業、軟體及網路業及批發業職缺數則都在2萬個以下。
王品集團表示，2017年一整年各個品牌都將會陸續徵才1500人，正職到計時工讀生都有，全職部分從基層人員到儲備幹部都有，最低起薪2.8萬元；至於計時人員部分，王品指出，因各品牌所需技能不同時薪會有所不一，但最低都有1小時138元。
瓦城泰統集團則指出，大型徵才計畫預計5月畢業季正式啟動，將招募餐服顧問、廚務菁英，以及儲備幹部等，通過4個月的訓練考核，最高可享月薪3.3萬元，且還有機會獲得分紅獎金。
乾杯集團也提到，他們今年預計徵才300到400人，不管是內外場從基層人員到儲備幹部都有，起薪部分也會依照品牌不同而有所不一，平均起薪3萬元；此外，乾杯集團表示，今年他們會將餐飲版圖拓展到海外，因此也有海外徵才計畫，占總招募人數的5%，希望可以招募到願意往中國大陸發展的人才。
SBL台啤隊總教練閻家驊身陷涉賭風波，雖然調查尚未水落石出、就像籃球協會的聲明一樣，誰也不能未審先判，但這次台灣籃壇的「觸礁」事件，正好打醒了認為SBL可以一直屈就「半職業」的迷思。
SBL十四年來一直無法職業化，不少人認為一旦職業化、籃壇就會因高薪資、高支出走向幻滅一路，因此停滯在原地。但業餘的玩法等於沒有制度，沒有制度就是至今最大罩門，不管任何爭議發生，SBL根本無法可管。
閻家驊的案例尚未水落石出，他可能無辜、他可能承認。但就拿日前爭議判決頻出來舉例，在出現諸多荒謬、而眾人不服的吹判時，誰能管理裁判的哨音公正性？當時達欣隊曾行文到籃球協會要求制定法規，請裁判簽訂防賭協議書但遭到否決。其實只侷限裁判並不合理，包含教練、球團管理人員、球員與其親屬，甚至包含到媒體等相關人等，都應該有限制條文。
並不是職業化就一定很棒，但沒有職業化，很多事情都能用「我們只是半業餘」而一筆帶過。導致每一次出事時只能個案處理強力推薦，而下一次會如何？根本沒有人知道，當然也就無嚇旅店阻防範的效果。
SBL欠缺的制度何止「防賭」？從任何面向來看，我們都不能再放縱「半職業」永遠可行的這個幻想。
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